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Contrattare la buona flessibilità è possibile

13 luglio 2018

Dopo oltre due anni di trattativa unitaria, le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto con la direzione aziendale Lidl Italia Srl un accordo sul rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 14mila e 650 addetti, a differenza di Filcams Cgil che ha chiesto al tavolo di trattativa una settimana di tempo per potersi confrontare al proprio interno sui contenuti dell’integrativo stesso che ad oggi non ha sottoscritto, demonizzandolo successivamente nei luoghi di lavoro e sui media.

Il Contratto Integrativo Aziendale LIDL dimostra che si può contrattare buona flessibilità migliorando il reddito dei lavoratori, concordare un sistema Welfare attraverso ampliamenti di tutele su malattia, maternità, unioni civili, e la parte sanitaria, confermando e ridefinendo l’organizzazione del lavoro e la conciliazione vita lavoro, come da richieste in piattaforma.

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Comunicato stampa

Sintesi benefici per i lavoratori

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