Skip to main content
Servizi

Ufficio Vertenze

Ufficio Vertenze

I servizi offerti da SindaCARE sono essenzialmente di due tipi: informazione e consulenza ai lavoratori per risolvere dubbi interpretativi relativi al contratto di lavoro; assistenza legale in caso di vertenze individuali sorte con il proprio datore di lavoro.

L’Ufficio Vertenze della CISL si occupa della risoluzione dei problemi di contenzioso che si verificano nel corso del rapporto di lavoro o alla risoluzione dello stesso.

I servizi offerti sono:

  • Recupero crediti dell’operatore dell’ufficio vertenze;

  • Retribuzione arretrate, straordinario/supplementare lavorato e non pagato, lavoro notturno/festivo/domenicale lavorato e non pagato, differenza di qualifica;

  • Indennità da CCNL non corrisposte;

  • Scatti di anzianità;

  • Risarcimento danno;

  • Impugnativa licenziamento;

  • Impugnativa/revoca dimissioni ecc.;

  • Procedure concorsuali e accesso al fondo di garanzia;

  • Dimissioni del lavoratore/lavoratrice;

Sfogliando l’elenco delle attività troverai anche la documentazione che devi portare con te se vorrai recarti presso i nostri uffici.

  • Recupero crediti
    Buste paga non retribuite, calendario ore lavorate non retribuite, tutte le buste paga precedenti.
  • Impugnazione licenziamenti (entro 60 giorni di tempo dalla comunicazione)
    Lettera di licenziamento, contratto di assunzione, ultima busta paga
  • Assistenza nei provvedimenti disciplinari (entro 5 giorni, dalla comunicazione, per fornire giustificazioni)
    Lettera di contestazione, eventuali lettere precedenti e/o richiami
  • Controllo buste paga e TFR
    Contratto di assunzione, tutte le buste paga relative al periodo lavorativo interessato ordinate per anno
  • Procedure concorsuali e fallimenti
    Vedi documentazione per recupero crediti, lettera di licenziamento o dimissioni
  • Emersione da lavoro nero
    Calendario ore lavorate, documentazione di eventuali pagamenti, dati completi del datore di lavoro
  • Violazione sulla Somministrazione di manodopera
    Buste paga, contratti di assunzione, calendario ed indicazioni sui luoghi di lavoro.

Dimissioni volontarie del lavoratore/lavoratrice

Il lavoratore che intende risolvere il proprio rapporto di lavoro è obbligato a comunicarlo tempo prima al datore di lavoro, si parla infatti di obbligo di preavviso, e se non è rispettato, il lavoratore sarà tenuto a corrispondere al datore di lavoro un’indennità di mancato preavviso.

A seguito delle riforme introdotte con il “Jobs Act”, a partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche. Obiettivo di questa importante novità è contrastare il fenomeno delle “dimissioni in bianco”, una pratica molto diffusa che sino ad oggi ha penalizzato i lavoratori più deboli.

Recandosi presso i nostri uffici sarà possibile presentare le dimissioni dei lavoratori. E’ importunante portare con se i seguenti documenti:

  • Documento d’identità in corso di validità;

  • Ultima (o una delle ultime) buste paga riguardante il rapporto di lavoro che intende rescindere;

  • Indirizzo e-mail e/o pec dell’azienda con la quale ha in corso il rapporto di lavoro che intende sciogliere;

  • Codice Fiscale o Partita Iva dell’azienda;

  • Indirizzo e-mail del/della lavoratore/trice;

  • Codice fiscale del/della lavoratore/trice;

  • Data di decorrenza delle dimissioni (il primo giorno di “non lavoro”) tenuto conto del preavviso;

  • Contratto di assunzione;

IMPORTANTE: la dichiarazione telematica deve essere fatta almeno un giorno prima dell’inizio del periodo di preavviso.

Per informazioni e contatti, visita la sezione Sedi
Clicca qui