Discriminazioni e violenze sul lavoro: firmato a Forlì un protocollo per favori l’uguaglianza di genere
La maternità resta uno dei principali fattori di discriminazione nel mondo del lavoro, insieme a divario salariale, difficoltà negli avanzamenti di carriera, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e, in misura minore, molestie. Una realtà che evidenzia quanto sia ancora necessario intervenire per garantire pari opportunità e tutela per tutte le lavoratrici.
Per rafforzare la protezione e il supporto alle donne nel lavoro, è stato siglato presso la Provincia di Forlì-Cesena un Protocollo di collaborazione tra la Provincia, le Consigliere di Parità, le Unioni Rubicone e Mare e Valle Savio e le organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL.
Il protocollo, della durata di tre anni, amplia una rete già attiva sul territorio, coinvolgendo anche i centri antiviolenza locali. L’obiettivo è garantire un collegamento concreto tra il mondo del lavoro e i servizi di supporto alle vittime, affrontando in maniera coordinata discriminazioni e violenze di genere, siano esse fisiche, psicologiche, verbali o economiche.
Le Consigliere di Parità confermano il loro ruolo istituzionale, con un’azione orientata alla conciliazione, per tutelare le lavoratrici e promuovere condizioni di lavoro corrette e rispettose dei diritti.
Il protocollo prevede iniziative di formazione, informazione e sensibilizzazione per imprese, lavoratrici e lavoratori, con particolare attenzione alla corretta applicazione delle norme su pari opportunità, tutela della maternità e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, insieme al contrasto a ogni forma di discriminazione.
Per la CISL Romagna, così come per le altre organizzazioni sindacali firmatarie, questo accordo rappresenta un passo concreto per costruire una cultura del lavoro basata sul rispetto, sull’uguaglianza e sulla dignità di tutte le persone, facendo emergere situazioni ancora sommerse e rafforzando la tutela dei diritti sul territorio. Il Protocollo intende rafforzare la rete di collaborazione tra Sindacati, Istituzioni e Consigliere di Parità per promuovere la conoscenza di questa figura e l’importante ruolo che ricopre.
Per segnalare situazioni di discriminazioni, molestie e violenze sul luogo di lavoro scrivere all’indirizzo e-mail: consiglieradiparita@provincia.fc.it oppure a cisl.romagna@cisl.it
