27 giugno 2023
Alla Elfi S.p.A., azienda romagnola leader nel settore delle elettroforniture, è stato sottoscritto nei giorni scorsi il contratto integrativo da applicare ai suoi circa 400 dipendenti distribuiti tra Lombardia, Emilia-Romagna, Toscana e Marche. L’accordo è stato siglato tra la direzione aziendale e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ed entrerà in vigore fino al 31 dicembre 2025.
L’intesa raggiunta rafforza il sistema di relazioni sindacali, ponendo particolare enfasi sul confronto preventivo in merito a modifiche dell’orario di lavoro, appalti ed esternalizzazioni. Sono state definite inoltre una serie di misure che beneficeranno i dipendenti dell’azienda.
In materia di premio di risultato, è stato concordato un premio che verrà corrisposto al raggiungimento di due parametri di produttività, ovvero il Return on Equity (ROE) e il fatturato pro capite. Tale premio ammonta al 2,5% del risultato netto d’esercizio.
Per quanto riguarda i congedi parentali, la direzione aziendale si è impegnata ad aumentare del 20% la retribuzione corrisposta dagli enti previdenziali nel caso di congedo per un periodo continuativo di 6 mesi. Inoltre, ai padri lavoratori saranno concessi 16 ore di permessi retribuiti aggiuntivi da fruire entro 15 giorni dalla nascita o adozione del figlio.
Un’importante novità introdotta è la banca ore solidale, che sarà sperimentata, offrendo ai dipendenti la possibilità di donare annualmente due giornate di ferie e/o ore di recupero per assistere familiari minori gravemente malati o bisognosi di assistenza continuativa.
Nel caso del part-time post maternità, sarà concesso a tutte le dipendenti che ne faranno richiesta, per un massimo di 24 mesi, entro i primi 3 anni di vita del bambino e per un minimo di 20 ore settimanali. Inoltre, sarà possibile accedere al part-time per esercitare il diritto allo studio.
Le parti hanno anche intervenuto sul trattamento economico della carenza di malattia, ampliando la casistica prevista dal contratto Terziario Distribuzione e Servizi Confesercenti. Si conferma inoltre il periodo di comporto di 180 giorni annuali e si concorda il prolungamento dell’aspettativa non retribuita per malattia di ulteriori 180 giorni, portando il periodo complessivo a 300 giorni nell’anno solare. In caso di infortunio sul lavoro, il trattamento economico sarà pari al 100% della retribuzione dal 1° al 180° giorno, ad eccezione degli infortuni in itinere.
Per quanto riguarda il welfare, ai dipendenti che risiedono a oltre 25 km dalla sede lavorativa verrà riconosciuto un ticket restaurant del valore di 5,16 euro. Inoltre, per quanto riguarda la previdenza complementare, l’azienda aumenterà del 2% il contributo a carico dell’azienda per l’accesso al Fondo Fon.Te.
Infine, l’accordo interviene sul contrasto alle violenze e alle molestie di genere, aggiungendo 3 mesi di congedo retribuito a quelli già previsti per legge in favore delle vittime che si trovano in appositi percorsi di protezione. Tali vittime avranno anche il diritto di richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro in part-time, con la possibilità di ritrasformarlo in full-time.
L’accordo integrativo sottoscritto tra Elfi S.p.A., sindacati di categoria e dipendenti, rappresenta un passo importante per consolidare le relazioni sindacali e garantire condizioni di lavoro più favorevoli per tutti.
