Indel B S.p.a. siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale: relazioni sindacali, welfare, sicurezza e premio di risultato al centro dell’accordo
Indel B S.p.A., azienda associata a Confindustria Romagna, una delle aziende più importanti dell’alta Valmarecchia che impiega oltre 800 lavoratrici e lavoratori, con importante presenza di operaie e impiegate ha sottoscritto il 10 luglio scorso il nuovo Contratto Integrativo Aziendale insieme alle rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) degli stabilimenti di Sant’Agata Feltria e Secchiano, FIOM-CGIL Rimini e FIM-CISL Romagna, ponendosi l’obiettivo di coniugare la competitività aziendale con le condizioni di lavoro, migliorale ed integrare la retribuzione e il potere d’acquisto della forza lavoro di un territorio caratterizzato da spopolamento.
Questo contratto integrativo mette al centro le relazioni sindacali e la volontà di lavoratrici e lavoratori di migliorare le proprie condizioni di vita e di lavoro e creare un flusso continuo di informazioni e collaborazione con la R.S.U., con i lavoratori e lavoratrici.
Un lavoro importante è stato svolto nella creazione della piattaforma e continuato con una trattativa complicata che è durata mesi, diversi incontri con la direzione e la proprietà aziendale e numerose assemblee sindacali che hanno visto coinvolti i lavoratori e le lavoratrici continuamente sullo stato delle trattative; il risultato finale è un contratto integrativo che durerà 3 anni e servirà per continuare un percorso di strutturazione della rappresentanza sindacale aziendale dentro Indel B. Il contratto e la sua firma è risultato dall’impegno della RSU e di tutte e tutti i dipendenti di indel B che sono rimasti uniti durante tutto il percorso fino ad arrivare alla sigla del contratto aziendale; ha aggiunto la Segretaria Generale della Fiom, Cristina Palazzi.
Le principali novità previste dall’accordo:
- Premio di Risultato (PdR) e Welfare: Introdotto un premio annuale legato a tre indicatori chiave – EBITDA, efficienza di stabilimento e riduzione degli scarti di lavorazione.
I Lavoratori avranno la possibilità di convertire parte del premio in servizi di Welfare, ottenendo in tal caso un’integrazione aziendale del 30% sulla piattaforma welfare, buoni spesa, benzina ecc. Aggiunti 50€ di Welfare per ciascun dipendente oltre a quanto previsto dal CCNL Federmeccanica.
- Contributo Mensa Ridotto: L’accordo prevede l’aumento del contributo aziendale per ciascun pasto, riducendo la quota a carico del lavoratore di circa il 30% rispetto all’accordo precedente.
- Flessibilità: a tutte le impiegate e impiegati viene riconosciuta una flessibilità a inizio turno che può arrivare fino a 30 minuti. Inoltre in forma sperimentale, viene concordato l’istituzione di un orario estivo tra i mesi di giugno e settembre per far fronte alle temperature elevate nel periodo estivo e conciliare l’attività lavorativa con la vita famigliare.
- Salute e Sicurezza sul Lavoro, Formazione continua: previsti incontri trimestrali con la R.S.U. dedicati all’analisi degli infortuni e dei “quasi infortuni”, oltre a vertici specifici per la gestione dell’organizzazione del lavoro in presenza di condizioni climatiche estreme, picchi di caldo e freddo che con il cambiamento climatico stanno diventando sempre più frequenti. L’azienda implementerà anche la piattaforma per la formazione continua, MetApprendo per aumentare le competenze dei propri collaboratori.
- Relazioni Industriali: Messo a disposizione della R.S.U. oltre alle bacheche di infomazione sindacale, PC e stampante per le comunicazioni interne e viene garantita l’informativa annuale su andamento aziendale, andamento del mercato, investimenti in risorse umane, occupazione ma anche la pianificazione delle ferie, delle chiusure collettive e delle forme di flessibilità oraria.
“L’accordo riconferma il valore di un sistema di relazioni industriali basato sul dialogo e la collaborazione, valorizzando le competenze interne e offrendo risposte concrete sul piano retributivo, organizzativo e della tutela della salute”, aggiunge la Segretaria della FIM CISL Romagna, Alice Strada
Cristina Palazzi, Segretaria Generale FIOM CGIL Rimini
Alice Strada, Segretaria, FIM CISL Romagna
