20 dicembre 2023
Rinnovo innovativo del contratto integrativo del calzaturificio Pollini di Gatteo, gruppo Aeffe
Cristian Fabbri , Femca Cisl Romagna
“Un contratto nel segno dell’attenzione alla persona, a partire dalla prevenzione sanitaria con 8 ore di permesso aggiuntive per visite ed esami – afferma Cristian Fabbri operatore Femca CISL Romagna -. Con questo rinnovo andiamo a introdurre misure atte ad agevolare la conciliazione tra genitorialità e lavoro, introducendo un sistema binario part time/ congedo parentale, che può accompagnare i genitori lavoratori fino ai tre anni dei figli.
Dopo le sperimentazioni degli ultimi anni, viene definito una modulazione oraria diversa per il periodo estivo. Viene regolamento l’utilizzo dello Smart Working (con molta attenzione verso gli aspetti di salute e sicurezza) che alcune figure professionali potranno utilizzare per 2 giorni alla settimana con limite mensile. Si amplia inoltre di ulteriori 8 ore rispetto a quanto previsto dal CCNL, il monte ore destinabile alla Banca Ore”.
Un contratto attento anche al sociale:
– si amplia il congedo retribuito per vittime di violenza che entrano in percorsi di protezione, di ulteriori 3 mesi a carico aziendale e vengono anche incluse altre misure di sostegno da parte dell’azienda (agevolazioni orarie e ricollocazione qualora serva) ;
– possibilità di effettuare assemblee con Consigliera di Parità o figure simili per prevenire molestie e violenze e la destinazione di fondi aziendali per la formazione su questi importanti temi;
– assemblee congiunte tra RSSP e RLS sulla sicurezza;
– viene introdotto un giorno di permesso aggiuntivo per poter fare attività di volontariato utile alla collettività.
“Inoltre si riconferma la possibilità di cedere ore di astensione lavorativa a colleghi o colleghe alle prese con gravi situazioni familiari.
Il premio variabile aziendale viene rimodulato con nuovi obiettivi da raggiungere dove è inclusa anche l’aumento della sostenibilità ambientale aziendale. Il premio potenzialmente potrebbe superare i 1200€ ulteriormente incrementabili tramite la possibilità di convertirne parte in welfare. Al premialità variabile si aggiungono 400€ fissi per beni, servizi e rimborsi spese, oltre alla possibilità di fare versamenti annuali di parte del proprio TFR alla previdenza complementare
Il nuovo contratto riconferma tutte quelle buone prassi di relazioni sindacali costanti e mature che fanno parte della consolidata tradizione del #DistrettoCalzature – conclude Fabbri – e che negli anni ci hanno portato ad introdurre agevolazioni economiche e non solo, fondamentali per le persone che rappresentiamo. Una tra tutte, da non farsi mai per scontata, l’anticipo, dell’intero importo della Cassa Integrazione da parte dell’azienda.
Il confronto e il dialogo sono modalità che portano risultati sia nelle congiunture positive che in quelle più complicate e la nostra azione sindacale sul territorio lo dimostra”.
